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沈安时很少特别正式地叫赵新蕾来办公室谈话：他的主管勤快且有眼力见，帮着沈安时分担了很多店里的工作，下次通过总公司的考核，没准她就会去其他店当店长了。偶尔叫她来办公室，赵新蕾也表现得十分开朗，绝不会像今日这般阴郁。
站在沈安时身旁的赵新蕾苦笑问道：“店长，有什么事吗？”
在这个兼顾了仓库、后厨与办公室功能的十平米左右的空间里，只放了一个带椅背的座椅，一个人坐在椅子上了，另一个人想坐就只能坐在存货的箱子上。尽管不太体面，但沈安时暂且想不到其他更适合谈话的场所，于是指着一旁的箱子说：“坐下再说。”
赵新蕾不是矫情的人，只不过脾气有些倔，这要搁以往，她绝对会说“不坐，您有什么事直接说就行”；今天她却什么话都没说，异常顺从地坐到了箱子上，然后木然地看着沈安时，等待他接下来的指令。
这倒是给沈安时整懵了：他不是领袖型人格的人，并不享受发号施令、主导他人的过程。若非工作需要，他是绝对不会指使员工的。
对，这是工作，沈安时想。他在工作场合、与共同工作的人、讨论如何应对工作上的烦恼——不是在教训下属，也不是要去干预别人的生活，就是两个人用最平和的态度去解决问题。
“蕾蕾，”沈安时心里有点紧张，但他尽量保持语气随意道，“最近工作累不累？”
开场白太过熟悉，因为这是赵新蕾平时关切其他员工时最常说的话。
“不累。”赵新蕾直言不讳道，“您有事可以直说，没有必要拐外抹角的。”
沈安时叹了口气：“看你今天兴致不高，有点担心。”
赵新蕾讶异地觑着沈安时：她没想到要说的是这个。她的店长是会关心员工的人，但关心得很克制，往往是点到为止，绝不深入，好像是怕触及别人的隐私太过冒失，实则是在用这种方式来与别人保持距离。被人关心，她自然感到熨帖，只是赵新蕾并不打算倾诉，纵使询问的人是沈安时。
“没事，就是昨晚没睡好。”
沈安时不是陈元，面对这样的解释，他自有身为店长才可以作出的应对策略：“那你现在就回家去补觉，剩下的班儿我替你上，回头你再替我的班儿，把工时给补上。”
他们店里人经常这样操作，不符合规章制度，却彰显了人情味。但赵新蕾现在不需要这份人情，她只需要工作：唯有忙碌才能阻止她去胡思乱想。
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